Türk iş hukukunda işçinin kıdeminin esas alındığı haklara ilişkin kanuni düzenlemelerde, aynı işverenin işyerinde/işyerlerinde geçirilen sürelerin birleştirilmesi esasından hareket edilmektedir. Asgari bir yıl çalışmış olma şartının arandığı 1475 sayılı İş Kanunu'nda yer alan kıdem tazminatı ve 4857 sayılı İş Kanunu'nda yer alan yıllık ücretli izin hakkı ile iş güvencesinin kapsamında yer almak için aranan altı aylık kıdemin tespitinde aynı işverenin işyerlerinde çalışılan sürelerin birleştirilerek göz önüne alınacağı düzenlenmektedir. Ancak kanunda aralıklı (fasılalı) çalışmaların birleştirilmesi konusunda belirli kriterler getirilmemiş olması, uygulamada pek çok sorunu beraberinde getirmektedir. Nitekim işçinin önceki dönem çalışmalarında haklarının ödenmesi suretiyle ilgili dönemin tasfiye edilmiş olmasının, sonraki dönemleri nasıl etkileyeceği ya da dönemler arasındaki sürenin zamanaşımı bakımından nasıl değerlendirileceği gibi sorular, mahkeme kararlarında benimsenen görüşler çerçevesinde cevaplandırılmaya çalışılmaktadır. Ayrıca yine işçinin hizmet süresinin esas alındığı ihbar tazminatı ve ölüm tazminatı gibi hakların aralıklı çalışmalar bakımından nasıl ele alınacağı, cevaplanması gereken sorular arasındadır. Bu çalışmada işçinin, aynı işveren nezdinde yaptığı aralıklı çalışmalarda, hem bireysel hem de toplu iş hukukundan kaynaklanan haklarının nasıl tespit edileceği hususları üzerinde durulmuştur. Bu kapsamda doktrindeki görüşler, Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri kararları incelenmiş, işçilik haklarına ilişkin hesaplama örneklerine yer verilmiştir.
Verilerin aktarımı devam etmektedir
Bu kitap aşağıdaki Dijital Hak Yönetimi (DRM) Koşullarıyla belirlenen süre için kullanılabilmektedir:
Dear users, the source you want to download is used by the law No. 5846 on intellectual and artistic works and in accordance the copyright law it will be downloaded as encrypted for a period of 3 days. When time expires, your right to access the corresponding resource offline is over. In this context, you want to continue to download the source?