İş ilişkisi içerisinde, tarafların tek taraflı irade beyanıyla ileriye yönelik olarak iş akdini sona erdirmelerine ‘fesih' denir. İş akdinde fesih kavramını ele alırsak iki farklı fesih türünü incelemek gerekecektir. Bunlardan biri geçerli nedenle fesih, bir diğeri ise haklı nedenle derhal fesihtir. Kitapta; Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 158 sayılı Sözleşmesi ile 4857 sayılı İş Kanunu'ndaki ilgili maddeler incelenerek Türk iş hukukunda geçerli neden kavramı ve geçerli nedene dayalı fesih türü açıklanmaya çalışılmıştır. Geçerli nedenin temel aldığı iş güvencesi kavramı, iş güvencesinden yararlanabilmenin şartları, Türk hukukundaki yeri ve önemine değinilmiştir. Kitabın ilerleyen kısımlarında geçersiz fesih kavramı, geçersiz feshe nelerin sebep olduğu ve geçersiz fesih ile işçinin yasal olarak talep edeceği haklar üzerinde durulmuştur. Bu kapsamda işçinin açacağı işe iade davasının tanımı, hukuki niteliği, dava açma süreleri ve dava sonucunda doğacak hukuki sonuçlar ele alınmış, İş Kanunu'nun 20.maddesi uyarınca, iş sözleşmesi sebep gösterilmeksizin veya gösterilen sebep geçerli olmaksızın feshedilen işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurma hakkı, arabulucu aracılığıyla ihtilafın çözülmesi ya da çözümlenememesi durumlarında işçinin izleyeceği iki farklı yol ve hukuki süreçlerin işleyişi kademeli olarak okuyucuya aktarılmıştır.
Data transfer continues
This book is available for the period specified under the following Digital Rights Management (DRM) Terms:
Dear users, the source you want to download is used by the law No. 5846 on intellectual and artistic works and in accordance the copyright law it will be downloaded as encrypted for a period of 3 days. When time expires, your right to access the corresponding resource offline is over. In this context, you want to continue to download the source?