Çalkantılı çevrede faaliyet gösteren örgütler için insan kaynağını motive etmek ve onları işleriyle özdeşleştirmek oldukça zor bir hal almıştır. Değişimi sürekli takip etmek ve şiddetli rekabet önemli bir stres kaynağı oluşturmakta ve çalışanları zorlamaktadır. Hele bir de doğrudan teknoloji üreten bilişim sektöründe çalışanlar için bu durum daha zorlayıcıdır. Bu nedenle hem araştırmacıların hem de yöneticilerin bu duruma çare araması gerekmektedir. Bu durum ise geleneksel insan kaynağı düşüncesinin dışına çıkıp farklı bakış açıları geliştirmek ile mümkündür. Bu noktada bireysel ve örgütsel faktörleri beraber değerlendiren çalışmalara ihtiyaç duyulmaktadır. Kişinin kendisine bakış açısını ortaya koyan temel benlik değerlendirmesinin kişinin işiyle olan ilişkisinde önemli bir rol oynadığı düşünülmektedir.
Verilerin aktarımı devam etmektedir
Bu kitap aşağıdaki Dijital Hak Yönetimi (DRM) Koşullarıyla belirlenen süre için kullanılabilmektedir:
Değerli kullanıcımız, indirmek istediğiniz kaynak 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri kanunu kapsamında kullandırılmakta olup, telif hakları doğrultusunda 3 gün süreyle şifreli olarak indirilecektir. Süreniz dolduğunda ilgili kaynağa çevrimdışı erişim hakkınız bitecektir. Bu kapsamda kaynağı indirmeye devam etmek ister misiniz?
İndirdiğiniz kaynağı görüntülemek için yönergeyi takip ediniz