İş yaşamında yalnızlık algısı, örgütsel yabancılaşma ve örgütsel iletişim kavramları çalışanların iş yaşamında karşılaşabilecekleri ve önem arz eden durumlardır. İş yaşamında yalnızlık, bireylerin çalıştıkları iş ortamında kendilerini dışlanmış, değersiz ve yalnız hissetmeleridir. Örgütsel yabancılaşma ise çalışanların yapmış oldukları işlerine ve bulundukları örgüte olan bağlılıklarının azalarak kaybolmaya başlaması şeklinde ifade edilmektedir. Çalıştığı örgüt içerisinde kişisel veya örgütsel kaynaklı bazı sebeplerden dolayı yalnızlık yaşamaya başlayan kişi, yalnızlığın da etkisiyle zaman içerisinde örgütten uzaklaşarak yabancılaşmaya da başlayabilmektedir. Bununla birlikte kişinin iş yaşamında yaşamış olduğu yalnızlık duygusu örgütsel iletişimini de etkileyebilmektedir. Örgütsel iletişim çalışanların örgüt içerisinde birbirleri ile etkileşim halinde olmalarını ve bilgi akışını sağlayan bir süreçtir. Örgütsel işleyişin düzgün ve sağlıklı bir şekilde sürdürülebilmesi açısından örgütsel iletişim önemli bir unsurdur.
Verilerin aktarımı devam etmektedir
Bu kitap aşağıdaki Dijital Hak Yönetimi (DRM) Koşullarıyla belirlenen süre için kullanılabilmektedir:
Değerli kullanıcımız, indirmek istediğiniz kaynak 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri kanunu kapsamında kullandırılmakta olup, telif hakları doğrultusunda 3 gün süreyle şifreli olarak indirilecektir. Süreniz dolduğunda ilgili kaynağa çevrimdışı erişim hakkınız bitecektir. Bu kapsamda kaynağı indirmeye devam etmek ister misiniz?
İndirdiğiniz kaynağı görüntülemek için yönergeyi takip ediniz