İşgörenlerin örgütlerini olumlu ya da olumsuz olarak nasıl algıladıkları ile ilgili bir kavram olan örgüt iklimi, işgörenlerin performans, verimlilik, iş tatmini, motivasyon ve üretkenlik gibi birçok örgütsel çıktı üzerinde oldukça etkilidir. Olumlu bir örgüt ikliminin örgüt içerisinde işgörenler tarafından algılanması ise örgütün etik değerlere ne derece sahip olduğu ile ilişkilidir. Ortaya çıkan sorunlar ile genel olarak örgütün ve işgörenlerin nasıl başa çıkabileceğini ve etik olarak doğru davranış şeklinin ne olduğu konusunda elde bulunan ortak algılamalar olarak değerlendirilen etik iklim, işgörenlerin faaliyetlerini yerine getirirken mutluluklarını sağlayacak düzenleyici kurallar bütününü oluşturmaktadır. Bu kapsamda işgörenlerin arasında oluşan ilişkinin ve yaptıkları işin doğasını etkileyen etik iklim, çalışmanın araştırma konusu olmuştur.
Verilerin aktarımı devam etmektedir
Bu kitap aşağıdaki Dijital Hak Yönetimi (DRM) Koşullarıyla belirlenen süre için kullanılabilmektedir:
Değerli kullanıcımız, indirmek istediğiniz kaynak 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri kanunu kapsamında kullandırılmakta olup, telif hakları doğrultusunda 3 gün süreyle şifreli olarak indirilecektir. Süreniz dolduğunda ilgili kaynağa çevrimdışı erişim hakkınız bitecektir. Bu kapsamda kaynağı indirmeye devam etmek ister misiniz?
İndirdiğiniz kaynağı görüntülemek için yönergeyi takip ediniz