Hızlı Erişim
Kategoriler

Örgüt Kültürü Ve İş Tatmini İlişkisinde Rol Belirsizliği Ve Kuşak Farklılıklarının Etkisi

Örgüt Kültürü Ve İş Tatmini İlişkisinde Rol Belirsizliği Ve Kuşak Farklılıklarının Etkisi

"Kültür tipleri, örgütlerdeki işgörenlerin işe yönelik tutumlarını başka bir deyişle iş tatminlerini ve örgütte kendilerinden nelerin beklenip beklenmediği konusunda eksik bilgiye sahip olmaları olarak tanımlanabilen rol belirsizliğini etkileyebilir. Öte yandan, rol belirsizliği iş görenlerin işe yönelik tutumlarını olumsuz etkileyebilir. Bu açıklamalar ışığında bu çalışmada, örgüt kültürü tipleri ile iş tatmini arasındaki ilişkiler, rol belirsizliği ile iş tatmini arasındaki ilişki, örgüt kültürü tipleri ile iş tatmini ilişkilerinde rol belirsizliğinin aracılık etkisi ve söz konusu ilişkilerde X ve Y kuşaklarının düzenleyici etkileri araştırılmıştır." - Önsözden

Verilerin aktarımı devam etmektedir

Bu kitap aşağıdaki Dijital Hak Yönetimi (DRM) Koşullarıyla belirlenen süre için kullanılabilmektedir:

  • Yazıcıdan Çıktı Alma İzni:
    Yok
  • Kes/Kopyala/Yapıştır:
    Yok
  • Toplam Kullanılabilecek Cihaz Adedi:
    2
  • Kitap Dosyasını Farklı Kaydetme ve Dijital Ortamda Çoğaltma İzni:
    Yok

Benzer Kitaplar

İşim Girişim Senem Kılıç İşletme Ve Toplum Cengiz Demir Çalışmanın Evrimi Ve Sosyal Girişim Volkan Işık Volkan Işık Zaman Yönetimi Öz Yönetim – Zaman Tuzakları – Zaman Yönetim Teknikleri Ünver Ünlü Bayramlı Yeni Türk Ticaret Kanununun İş Dünyasına Etkileri Ayşegül Altınbaş Fabrika Organizasyonu Ve Yönetimi İşleme Yönetimi – Üretim İşlevleri – Toplam Kalite Yönetimi Nezihi Özkan Stratejik Yönetim Tahir Akgemci Havayolu Lojistik Yönetimi Servet Başol Vizyon Yönetimi Ali Akdemir İşletmelerde Fonksiyonel Bilgi Sistemleri Üzerine Bir Araştırma Lütfiye Özdemir Entegre Raporlama Filiz Yüksel İş Odaklı Müzakerecilik Dersleri Ersin Oğuz

Son İnceledikleriniz

Örgüt Kültürü Ve İş Tatmini İlişkisinde Rol Belirsizliği Ve Kuşak Farklılıklarının Etkisi Dr. Yahya Katı

Arama Yapın
AI Arama
Alıntı Kopyalandı!