Hızlı Erişim
Kategoriler

Örgüt Kültürü Ve İş Tatmini İlişkisinde Rol Belirsizliği Ve Kuşak Farklılıklarının Etkisi

Örgüt Kültürü Ve İş Tatmini İlişkisinde Rol Belirsizliği Ve Kuşak Farklılıklarının Etkisi

"Kültür tipleri, örgütlerdeki işgörenlerin işe yönelik tutumlarını başka bir deyişle iş tatminlerini ve örgütte kendilerinden nelerin beklenip beklenmediği konusunda eksik bilgiye sahip olmaları olarak tanımlanabilen rol belirsizliğini etkileyebilir. Öte yandan, rol belirsizliği iş görenlerin işe yönelik tutumlarını olumsuz etkileyebilir. Bu açıklamalar ışığında bu çalışmada, örgüt kültürü tipleri ile iş tatmini arasındaki ilişkiler, rol belirsizliği ile iş tatmini arasındaki ilişki, örgüt kültürü tipleri ile iş tatmini ilişkilerinde rol belirsizliğinin aracılık etkisi ve söz konusu ilişkilerde X ve Y kuşaklarının düzenleyici etkileri araştırılmıştır." - Önsözden

Verilerin aktarımı devam etmektedir

Bu kitap aşağıdaki Dijital Hak Yönetimi (DRM) Koşullarıyla belirlenen süre için kullanılabilmektedir:

  • Yazıcıdan Çıktı Alma İzni:
    Yok
  • Kes/Kopyala/Yapıştır:
    Yok
  • Toplam Kullanılabilecek Cihaz Adedi:
    2
  • Kitap Dosyasını Farklı Kaydetme ve Dijital Ortamda Çoğaltma İzni:
    Yok

Benzer Kitaplar

İş Odaklı Müzakerecilik Dersleri Ersin Oğuz Yönetimde Birey Ve Örgüt Odaklı Davranışlar Yavuz Demirel Entegre Raporlama Filiz Yüksel İş Hayatında Mizah Kullanımı Ozan Büyükyılmaz Kariyere İlk Adım B. Zafer Erdoğan Temel Ve Çağdaş Sekreterlik Mehmet Ali Öztürk Amprik Bir Yaklaşım Stok Yönetimi Stok Kontrolü, Etkin Stok Yönetimi Ve Tam Zamanında Üretim Orhan Küçük Havayolu Yönetimi Servet Başol Performans Ölçümüne Geleneksel Olmayan Bir Yaklaşım Nazlı Gönül Kocaman Çalışma Yaşamında Etik Orhan Koçak E-Üretim-Üretimde Yeni Bir Yaklaşım Celal Hakan Kağnıcıoğlu İşverenler İçin Sosyal Güvenlik Uygulama Rehberi Mahmut Çolak

Son İnceledikleriniz

Örgüt Kültürü Ve İş Tatmini İlişkisinde Rol Belirsizliği Ve Kuşak Farklılıklarının Etkisi Dr. Yahya Katı

Arama Yapın
AI Arama
Alıntı Kopyalandı!