İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Yönelimler
Bilindiği gibi klasik personel yönetimi, çalışana yetenek kazandırma, yeteneklerini geliştirme ve bunlardan en iyi şekilde yararlanmak için gerekli örgütsel koşulları sağlama sürecidir. Bu yönüyle personel yönetiminin konu itibariyle oldukça statik ve sınırlı bir görevi yerine getirmek amacında olduğu söylenebilir. Son yıllarda tüm dünyada çalışma yaşamında meydana gelen gelişmeler ve değişmeler, giderek kavram olarak da olsa personel yönetimi kavramının ve uygulamalarının yerini dinamik ve örgütsel ortama daha uygun İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) kavramına bırakmasına yol açmıştır.
-
Kategori
Sosyal ve Beşeri Bilimler
-
Konu
Yönetim
-
Editör
Prof. Dr. M. Akif Özer
- Yayınevi
İçeriğe ait içindekiler bölümünün aktarımı devam etmektedir.
Bu kitap aşağıdaki Dijital Hak Yönetimi (DRM) Koşullarıyla belirlenen süre için kullanılabilmektedir:
-
Yazıcıdan Çıktı Alma İzni:
Yok
-
Kes/Kopyala/Yapıştır:
Yok
-
Toplam Kullanılabilecek Cihaz Adedi:
2
-
Kitap Dosyasını Farklı Kaydetme ve Dijital Ortamda Çoğaltma İzni:
Yok
Benzer Kitaplar
Mobbing: Nedenleri, Aktörleri & Etkileri
Fatih Yıldırım
Üç Boyutlu Yönetim Batıda Doğuda Türkiye’De
Prof. Dr. M. Akif Özer
Eğitimde Klinik Denetim: Zümre Temelli Klinik Denetim Modeli
Gülnar Özyıldırım
Eğitim Yönetimi Alanın Temelleri ve Çağdaş Yönelimler
Murat Özdemir
Kamu Yönetimi Bakımından Yerel ve Küresel Ölçekte Düşünceler
İşletmelerde Liderlik ve Motivasyon (Pozitif Yaklaşımlar)
Prof. Dr. Belgin Aydıntan
Turizm İşletmeciliği Pazarlaması ve Ekonomisi
Değişen Yönetici Tipolojisi C-Seviye Yöneticiler
Metin Işık
Faaliyet Denetimi ve Firma Performansı
Dr. Medet İğde
Liderlik Kuram-Araştırma-Uygulama
Sivil Toplum Kuruluşları ve Stratejik Yönetim Nil Konyalılar
Nil Konyalılar
Duygusal Zeka ve Örgütsel Çatışma
Dr. Abdurrahman Çalık