Çalkantılı çevrede faaliyet gösteren örgütler için insan kaynağını motive etmek ve onları işleriyle özdeşleştirmek oldukça zor bir hal almıştır. Değişimi sürekli takip etmek ve şiddetli rekabet önemli bir stres kaynağı oluşturmakta ve çalışanları zorlamaktadır. Hele bir de doğrudan teknoloji üreten bilişim sektöründe çalışanlar için bu durum daha zorlayıcıdır. Bu nedenle hem araştırmacıların hem de yöneticilerin bu duruma çare araması gerekmektedir. Bu durum ise geleneksel insan kaynağı düşüncesinin dışına çıkıp farklı bakış açıları geliştirmek ile mümkündür. Bu noktada bireysel ve örgütsel faktörleri beraber değerlendiren çalışmalara ihtiyaç duyulmaktadır. Kişinin kendisine bakış açısını ortaya koyan temel benlik değerlendirmesinin kişinin işiyle olan ilişkisinde önemli bir rol oynadığı düşünülmektedir.
Verilerin aktarımı devam etmektedir
Bu kitap aşağıdaki Dijital Hak Yönetimi (DRM) Koşullarıyla belirlenen süre için kullanılabilmektedir:
Dear users, the source you want to download is used by the law No. 5846 on intellectual and artistic works and in accordance the copyright law it will be downloaded as encrypted for a period of 3 days. When time expires, your right to access the corresponding resource offline is over. In this context, you want to continue to download the source?