Örgütsel Yabancılaşma Ve İletişim Perspektifinden İş Yaşamında Yalnızlık

Örgütsel Yabancılaşma Ve İletişim Perspektifinden İş Yaşamında Yalnızlık
ISBN: 9786253655532 — 2024 Social and Humanities Sciences Psychology

İş yaşamında yalnızlık algısı, örgütsel yabancılaşma ve örgütsel iletişim kavramları çalışanların iş yaşamında karşılaşabilecekleri ve önem arz eden durumlardır. İş yaşamında yalnızlık, bireylerin çalıştıkları iş ortamında kendilerini dışlanmış, değersiz ve yalnız hissetmeleridir. Örgütsel yabancılaşma ise çalışanların yapmış oldukları işlerine ve bulundukları örgüte olan bağlılıklarının azalarak kaybolmaya başlaması şeklinde ifade edilmektedir. Çalıştığı örgüt içerisinde kişisel veya örgütsel kaynaklı bazı sebeplerden dolayı yalnızlık yaşamaya başlayan kişi, yalnızlığın da etkisiyle zaman içerisinde örgütten uzaklaşarak yabancılaşmaya da başlayabilmektedir. Bununla birlikte kişinin iş yaşamında yaşamış olduğu yalnızlık duygusu örgütsel iletişimini de etkileyebilmektedir. Örgütsel iletişim çalışanların örgüt içerisinde birbirleri ile etkileşim halinde olmalarını ve bilgi akışını sağlayan bir süreçtir. Örgütsel işleyişin düzgün ve sağlıklı bir şekilde sürdürülebilmesi açısından örgütsel iletişim önemli bir unsurdur.

Data transfer continues

This book is available for the period specified under the following Digital Rights Management (DRM) Terms:

  • Permission to Print:
    None
  • Cut/Copy/Paste:
    None
  • Total Number of Devices That Can Be Used:
    2
  • Permission to Save Book File as and Reproduce in Digital Environment:
    None

Search
AI Search
Cite Copied!