İş yaşamında yalnızlık algısı, örgütsel yabancılaşma ve örgütsel iletişim kavramları çalışanların iş yaşamında karşılaşabilecekleri ve önem arz eden durumlardır. İş yaşamında yalnızlık, bireylerin çalıştıkları iş ortamında kendilerini dışlanmış, değersiz ve yalnız hissetmeleridir. Örgütsel yabancılaşma ise çalışanların yapmış oldukları işlerine ve bulundukları örgüte olan bağlılıklarının azalarak kaybolmaya başlaması şeklinde ifade edilmektedir. Çalıştığı örgüt içerisinde kişisel veya örgütsel kaynaklı bazı sebeplerden dolayı yalnızlık yaşamaya başlayan kişi, yalnızlığın da etkisiyle zaman içerisinde örgütten uzaklaşarak yabancılaşmaya da başlayabilmektedir. Bununla birlikte kişinin iş yaşamında yaşamış olduğu yalnızlık duygusu örgütsel iletişimini de etkileyebilmektedir. Örgütsel iletişim çalışanların örgüt içerisinde birbirleri ile etkileşim halinde olmalarını ve bilgi akışını sağlayan bir süreçtir. Örgütsel işleyişin düzgün ve sağlıklı bir şekilde sürdürülebilmesi açısından örgütsel iletişim önemli bir unsurdur.
Verilerin aktarımı devam etmektedir
Bu kitap aşağıdaki Dijital Hak Yönetimi (DRM) Koşullarıyla belirlenen süre için kullanılabilmektedir:
Dear users, the source you want to download is used by the law No. 5846 on intellectual and artistic works and in accordance the copyright law it will be downloaded as encrypted for a period of 3 days. When time expires, your right to access the corresponding resource offline is over. In this context, you want to continue to download the source?