İşgörenlerin örgütlerini olumlu ya da olumsuz olarak nasıl algıladıkları ile ilgili bir kavram olan örgüt iklimi, işgörenlerin performans, verimlilik, iş tatmini, motivasyon ve üretkenlik gibi birçok örgütsel çıktı üzerinde oldukça etkilidir. Olumlu bir örgüt ikliminin örgüt içerisinde işgörenler tarafından algılanması ise örgütün etik değerlere ne derece sahip olduğu ile ilişkilidir. Ortaya çıkan sorunlar ile genel olarak örgütün ve işgörenlerin nasıl başa çıkabileceğini ve etik olarak doğru davranış şeklinin ne olduğu konusunda elde bulunan ortak algılamalar olarak değerlendirilen etik iklim, işgörenlerin faaliyetlerini yerine getirirken mutluluklarını sağlayacak düzenleyici kurallar bütününü oluşturmaktadır. Bu kapsamda işgörenlerin arasında oluşan ilişkinin ve yaptıkları işin doğasını etkileyen etik iklim, çalışmanın araştırma konusu olmuştur.
Data transfer continues
This book is available for the period specified under the following Digital Rights Management (DRM) Terms:
Dear users, the source you want to download is used by the law No. 5846 on intellectual and artistic works and in accordance the copyright law it will be downloaded as encrypted for a period of 3 days. When time expires, your right to access the corresponding resource offline is over. In this context, you want to continue to download the source?