Bireysel değerlerde, geçmiş yaşantılarda, inanışlarda ve algılarda farklılıkların doğal bir sonucu olarak anlaşmazlıklar ve uzlaşmazlıklar kaçınılmaz bir olgudur. çatışmanın sonucunun olumlu ya da olumsuz olması çatışmanın nasıl yönetildiğine bağlıdır. çatışma sonucunda küskünlüklerin, kırgınlıkların oluşması, ilişkilerin bozulması ve iş veriminin düşmesi iyi yönetilmeyen çatışmaların sonucudur. Bu kitap, çatışma yönetimi becerilerinin geliştirilmesine katkıda bulunmak amacıyla hazırlanmıştır.
-
Categories
Social and Humanities Sciences
-
Subject
Management
- Authors
- Publishers
İçeriğe ait içindekiler bölümünün aktarımı devam etmektedir.
This book is available for the period specified under the following Digital Rights Management (DRM) Terms:
-
Permission to Print:
None
-
Cut/Copy/Paste:
None
-
Total Number of Devices That Can Be Used:
2
-
Permission to Save Book File as and Reproduce in Digital Environment:
None
Similar Books
Bilgi Teknoloji ve Yenilik Üretim Stratejisi
Atıf Açıkgöz
İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Yönelimler
Küreselleşen Dünyada Türkiyedeki Akademisyenlerin Uluslararasılaşmaya Bakışı
Aysen Şimşek Kandemir
Akademik Etik ve Liyakat
İlknur Şentürk
Değişimden Dönüşüme Sosyal Bilimlerde Yeni Normlar
Baştan Sona Yönetişim
Dünya ve Türkiye'de Üniversite Olgusuna Yaklaşımlar
İbrahim Ortaş
Kent ve ...
M.akif Özer
Hava Trafik Hizmetlerinde Emniyet Yönetim Sistemi
İbrahim Tunç
Yöneticiler İçin Eğitimde Politika Geliştirme ve Analiz
Nicola A. Alexander
Üç Boyutlu Yönetim Batıda Doğuda Türkiye’De
Prof. Dr. M. Akif Özer
Eğitimde Klinik Denetim: Zümre Temelli Klinik Denetim Modeli
Gülnar Özyıldırım
Your Latest Views
Dear users, the source you want to download is used by the law No. 5846 on intellectual and artistic works and in accordance the copyright law it will be downloaded as encrypted for a period of 3 days. When time expires, your right to access the corresponding resource offline is over. In this context, you want to continue to download the source?