Bireysel değerlerde, geçmiş yaşantılarda, inanışlarda ve algılarda farklılıkların doğal bir sonucu olarak anlaşmazlıklar ve uzlaşmazlıklar kaçınılmaz bir olgudur. çatışmanın sonucunun olumlu ya da olumsuz olması çatışmanın nasıl yönetildiğine bağlıdır. çatışma sonucunda küskünlüklerin, kırgınlıkların oluşması, ilişkilerin bozulması ve iş veriminin düşmesi iyi yönetilmeyen çatışmaların sonucudur. Bu kitap, çatışma yönetimi becerilerinin geliştirilmesine katkıda bulunmak amacıyla hazırlanmıştır.
-
Categories
Social and Humanities Sciences
-
Subject
Management
- Authors
- Publishers
Data transfer continues
This book is available for the period specified under the following Digital Rights Management (DRM) Terms:
-
Permission to Print:
None
-
Cut/Copy/Paste:
None
-
Total Number of Devices That Can Be Used:
2
-
Permission to Save Book File as and Reproduce in Digital Environment:
None
Similar Books
Tedarik Zincirinin Temelleri Ve Gösterge Paneli
Dr. Yüksel Yurtay
Eğitim Yönetimi Alanın Temelleri Ve Çağdaş Yönelimler
Murat Özdemir
Dünya Ve Türkiye'de Üniversite Olgusuna Yaklaşımlar
İbrahim Ortaş
Modern Yönetim Teknikleri
Örgütlerde Etkili İnsan İlişkileri
Abdurrahman Tanrıöğen
Stratejik Pandemi Yönetimi Covid-19 İle İlgili Sektörel Görgül Araştırmalar
Dr. Öğr. Üyesi Muhammed Ali Yetgin
Mobbing: Nedenleri, Aktörleri & Etkileri
Fatih Yıldırım
Sağlık Kurumlarında Kriz Ve Stes Yönetimi
Yöneticiler İçin Eğitimde Politika Geliştirme Ve Analiz
Nicola A. Alexander
Kamu Yönetimi Bakımından Yerel Ve Küresel Ölçekte Düşünceler Ve Kurumlar
Baştan Sona Yönetişim
İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Yönelimler
Your Latest Views
Dear users, the source you want to download is used by the law No. 5846 on intellectual and artistic works and in accordance the copyright law it will be downloaded as encrypted for a period of 3 days. When time expires, your right to access the corresponding resource offline is over. In this context, you want to continue to download the source?