Bireysel değerlerde, geçmiş yaşantılarda, inanışlarda ve algılarda farklılıkların doğal bir sonucu olarak anlaşmazlıklar ve uzlaşmazlıklar kaçınılmaz bir olgudur. çatışmanın sonucunun olumlu ya da olumsuz olması çatışmanın nasıl yönetildiğine bağlıdır. çatışma sonucunda küskünlüklerin, kırgınlıkların oluşması, ilişkilerin bozulması ve iş veriminin düşmesi iyi yönetilmeyen çatışmaların sonucudur. Bu kitap, çatışma yönetimi becerilerinin geliştirilmesine katkıda bulunmak amacıyla hazırlanmıştır.
-
Categories
Social and Humanities Sciences
-
Subject
Management
- Authors
- Publishers
İçeriğe ait içindekiler bölümünün aktarımı devam etmektedir.
This book is available for the period specified under the following Digital Rights Management (DRM) Terms:
-
Permission to Print:
None
-
Cut/Copy/Paste:
None
-
Total Number of Devices That Can Be Used:
2
-
Permission to Save Book File as and Reproduce in Digital Environment:
None
Similar Books
Kent ve ...
M.akif Özer
Eğitimde Klinik Denetim: Zümre Temelli Klinik Denetim Modeli
Gülnar Özyıldırım
Spor Yükseköğretim Kurumlarında Stratejik Liderlik ve Örgütsel Bağlılık
Dr. Burkay Cevahircioğlu
Üç Boyutlu Yönetim Batıda Doğuda Türkiye’De
Prof. Dr. M. Akif Özer
Dünya ve Türkiye'de Üniversite Olgusuna Yaklaşımlar
İbrahim Ortaş
Mobbing: Nedenleri, Aktörleri & Etkileri
Fatih Yıldırım
Okul Yöneticiliğinden Entelektüel Liderliğe
Hasan Arslan & Nuray Sevinç
Faaliyet Denetimi ve Firma Performansı
Dr. Medet İğde
Hava Trafik Hizmetlerinde Emniyet Yönetim Sistemi
İbrahim Tunç
Turizm İşletmeciliği Pazarlaması ve Ekonomisi
Veriye Dayalı İşletme Yönetimi
Örgütsel Davranış ve Yönetimi
Kübra Yenel
Your Latest Views
Cite This Book