İş yaşamında örgütler ve çalışanlar arasında uyumun olması çoğu sektörde önemsenen bir olgudur. Özellikle çalışan bireyler açısından çalıştıkları iş yerlerinde beklentilerinin karşılanması, aynı ortak fikirlere sahip olmak, değer yargılarının örgüt ile benzer olması motivasyonel unsurlar olarak görülür. Literatürde araştırılan birçok çalışmadan elde edilen sonuçlar doğrultusunda, bireyler ve örgütler arasında uyumun sağlanması ile pozitif yönde kazanımların elde edilebileceği ortaya çıkmıştır (Çetinkaya, 2019: 38). Bu sonuca göre örgütlerin performans seviyelerinde birey-örgüt uyumu önemli bir rol üstlenmiştir. İşyerinde uzun vadede çalışmayı düşünmek örgütsel uyumu yakalamakla mümkün olabilir.
Data transfer continues
This book is available for the period specified under the following Digital Rights Management (DRM) Terms:
Dear users, the source you want to download is used by the law No. 5846 on intellectual and artistic works and in accordance the copyright law it will be downloaded as encrypted for a period of 3 days. When time expires, your right to access the corresponding resource offline is over. In this context, you want to continue to download the source?